是这样的我在公司待了八年，除了第一份实习工作，就是这份了，现在因为一些原因项目停工，也一直拖欠工资，年后我想走了，但是好老火老板希望我们留下了，也不找人交结工作

拖欠的那部分工资他会给吗？

公司是私人企业，制度不正规，前面陆续有人走了，我们这种留到后面的就老火了，亲们有什么好的建议吗

这情况赶紧拿钱跑路吧

我现在最老火的是半年工资没发，年终就不要想了，而且我是财务岗位，当时公司有很多企业有一般挂的我的负责人

微博上看到过，貌似拖欠一定时间工资默认可离职，你自己再查查。
辞职信也有技巧，会涉及拖欠工资的追讨是否成功（好像是涉及是解除合同还是旷工的认定）

1）删电脑的缓存聊天记录，网上搜一下，有方法的。是确定要走之前删  2）有些资料能带上的自己拷贝好，我从上一家离职的时候是裸辞休息了几个月的，本来是打算想转行不做现在这个，所以就没有留资料，结果阴差阳错的现在找的新工作还是做这行，手上一点资料没留，主要是以前有些学习培训的资料是我自己整理的，现在都没了，有点亏，有些东西能用上但是现在再整理弄不到以前那么细了。 不过好在很多资源的联系方式都是有的，就是重新问人要麻烦了点。

上班打卡记录要有，好要钱，然后就是正常提辞职吧，现在可以顺带把要交接的文件整理一下了，反正就是一个钱一个物要搞清楚，提前一个月写离职申请，不管同不同意，一个月后就可以走人了。你这个麻烦的是还欠你钱，就赶紧要吧。

我现在麻烦的是一拖欠工资，二，没人交接，税务那边挂了一堆，这两天也有找我谈话，就是喊体谅公司，年底发一部分，年后喊弹性上去班，自己可以去外面找点事情做，到时候项目动工了必须回来，我听到都感觉搞笑

而且弹性上班只是给点补贴

辞职信纸质版交上去，邮箱也发一份，如果纸质的不同意当没看到的话，以发邮件的时间算一个月后是可以走的。  就是注意一下辞职信的措辞，如果没有想着撕破脸的话可以委婉一点，找个借口说自己要走，希望在哪个时间之前离开，在离开前会配合公司接下来的交接工作，让公司尽快找人交接。注意一下别有什么"请批准“”同意“之类的字眼，你是在提前一个月通知他们要离职，而不是商量，不然一个月后人走了公司说你旷工啥的还得扯皮

水游荇 发表于 2022-1-27 16:31
上班打卡记录要有，好要钱，然后就是正常提辞职吧，现在可以顺带把要交接的文件整理一下了，反正就是一个钱 ...

我们公司不打卡，也是看中这点想着孩子小，经常生病，有什么事情好请假那些，才在这待了这么久

有狐绥绥 发表于 2022-1-27 16:39
辞职信纸质版交上去，邮箱也发一份，如果纸质的不同意当没看到的话，以发邮件的时间算一个月后是可以走的。 ...

现在因为拖欠我们工资有点多，我们财务室其他人商量说，如果现在提离职，他可能一直不给你发工资，一直欠起，喊我年后提，但是年后有家公司可能通知我去上班

不要辞职，找律师，要赔偿。申请劳动仲裁，如有需要可以回复我。

lililily 发表于 2022-1-27 16:26
拖欠的那部分工资他会给吗？

现在只是想给一小部分

关于离职相关的聊天记录要保存，如果是电话或者面谈的注意录音保留证据，问清到底什么时候结工资，可以点一下说必要时候会走法律途径威慑一下，这个具体还是看你们谈话的状态而定，看要不要走到那一步。   还有就是要走的话自己注意一下工作收尾，不要留错处啥的反倒对自己不利，如果谈的不愉快的话后面要注意一下防止被挖坑啥的（这是把人想得最坏的打算哈，一般好像也没这么严重，反正防人之心不可无）

孜然兔兔 发表于 2022-1-27 16:41
不要辞职，找律师，要赔偿。申请劳动仲裁，如有需要可以回复我。

我们目前还是不想闹太难看，而且耗费时间，必经在公司很多年了，想等这次回款，看把2021年的工资解决了，后面再谈，如果实在不发，我们才会走这条路，谢谢亲，如果可以到时候咨询你

飞奔的猪猪 发表于 2022-1-27 16:29
我现在最老火的是半年工资没发，年终就不要想了，而且我是财务岗位，当时公司有很多企业有一般挂的我的负责 ...

半年工资没发应该不是一笔小数目了，还是想想怎么能拿回这笔钱，协商不成的话法律武器也得拿起来。财务岗的话公司的资产情况是不是应该能第一时间知道的呀？一般工资都是按月发，真有困难延迟一两个月还没发就该跑路了呀，虽然说这话有点马后炮了

飞奔的猪猪 发表于 2022-1-27 16:29
我现在最老火的是半年工资没发，年终就不要想了，而且我是财务岗位，当时公司有很多企业有一般挂的我的负责 ...

因为我们是工程公司，款项都要等业主拨付，也有我自己的一部分原因，想把试考完再找，后面也没有确定好公司怕社保段就没有裸辞

先提交离职信吧

有些实在拿不到，就走法律途径

半年工资都不发怎么让员工生活啊无语

1.书面提前30天就可以离职了，不需要老板同意，给老板发一封邮件，告诉他你要离职了（一定不要写请批示之类需要老板同意的话，这两天看到抖音了，有人写了请批示三个字被公司告了）。
2.工作交接，把你要交接的东西，打包邮件发给老板。
所有的东西都要有存证，避免扯皮。
3.拖欠工资的问题，老板实在无赖你就申请劳动仲裁吧。
你们行业背调多吗？或者行业间老板是不是彼此认识，如果是的话，建议和平离职，好聚好散，免得影响你找下家

年后去什么公司？跨行业的话态度可以强硬一点，不转行建议态度就要委婉一点

税务上你是不是实名了，先去税务上把你的在这家公司的认证取消，不管年后提不提离职，都去取消，做好随时能拔腿走人的准备，像你说的你们公司制度不完善，工程公司一般都有不正规劳务费，有没有经你账户的，挂的有没有往来，自己扒扒账本子查清楚

你说挂的是你的负责人是什么意思，你们公司下面弄了小规模公司?挂的的法人还是总高监这样的职务，这些都是在工商上面显名的，尽快转给别人。工资都发不下来了，工程款估计支付也困难，如果有了合同纠纷，你可能会担责的

欧兔兔 发表于 2022-1-27 19:42
你说挂的是你的负责人是什么意思，你们公司下面弄了小规模公司?挂的的法人还是总高监这样的职务，这些都是 ...

挂的财务负责人，有好几家公司，流水那些倒是没有我的关系

谢谢亲们的建议，等最后这两天款下来了，和财务部同事一起看能不能不去年工资先结完，然后提离职

离职证明一般离职原因咋些要好点呢

我在小公司承担hr的工作，之前都不要离职证明。后面公司有劳动仲裁以后才知道离职证明的原因。主要不是因为你为啥离职，而是写清楚你没有劳务纠证明你没有走劳动仲裁。懂吗！哦，失业补助金也需要这个东西

建议现在就找律师或相关人士咨询，做好准备，让专业人士指导你怎么写辞职信怎么保留证据、每一步该怎么干。不要谈判失败了再找人，容易因为不懂法吃亏。另外欠薪离职基本上都是撕破脸的，建议楼主不要天真把人想得太好了。