不懂了解一下，有法律保护劳动者的，但是请劳动者主动维权，OK？侵权了就维权。
连被侵权者都不愿意维权，然后路人义愤填膺的去责怪zf不管事，这是。。。？
用人单位压榨劳动者，劳动合同法摆在那里，先仲裁后诉讼，劳动者去告啊。劳动者不告，然后指望zf再主动点，帮他收集证据帮他维权，zf要是真出手，弄死了用人单位，劳动者全失业，然后你再看这群劳动者会怪谁？

如何让企业好好活着还能好好盈利，然后又能保护劳动者权益。这个分寸很难把握。
劳动合同法把主动权交给劳动者，你告zf帮你，你不告那就忍着。

还是竞争激烈，否则劳动者不会忍气吞声，在加班和失业间选择很显而易见。

企业主的压力也是一方面，所以还是减轻企业负担改善市场环境才是根本，今年的大规模减税就是可喜且迫切的政策。

其实…收集证据劳动仲裁就好，996本来就是违法的嘛。但是有些时候有些岗位不得不996，或者说公司的发展和个人的职业需要996，也不能避免，如果劳动者对此无异议，跟公司形成共识也没有关系的。隔壁楼主有点“皇帝不急太监急”的意思在里面，替人着急干啥，还不允许有人对职业有梦想吗？利益相关，我近期实习在杭州一家互联网企业，初创公司，同事大多出身阿里百度网易等，对职业有理想，自愿加班（当然待遇都很好

劳动纠纷中仲裁前置的，先通过劳动争议仲裁，不能解决再进行劳动诉讼

996的工作时间，保留证据劳动仲裁，一告一个准的，不过员工一般都是要离职才去告。

锤骚饼2019 发表于 2019-4-14 10:13
996的工作时间，保留证据劳动仲裁，一告一个准的，不过员工一般都是要离职才去告。 ...

劳动局的存在就是帮劳动者对付用人单位的，只要有证据基本一告一个准。所以路人真不要替当事人操心。别皇帝不急太监急。

我每个月都有一般时间工作超过16个小时还经常在公司通宵加班没有加班工资也没有说什么。。。加班是正常的呀，哪有工作不加班？？（我已经被加班文化洗脑了。。。）

上下一白 发表于 2019-4-14 10:06
其实…收集证据劳动仲裁就好，996本来就是违法的嘛。但是有些时候有些岗位不得不996，或者说公司的发展和个 ...

虽然大家一直抨击996工作制，我也不能说服自己给996背书，但就我观察自己的实习经历和周围同事，发现有一些特点。首先我们单位初创企业，35周岁以下年轻人居多（女性可能四分之三未婚），互联网企业团队程序员占一半；其次单位氛围和谐休息时间较长，午间和晚间各一个半小时及以上（实际上劳动合同是九点半到六点半，但是加班文化大家都懂）；另外，感觉同事普遍对工作挺热爱的，主要因为产品比较被业内看好，这也是初创企业的特点吧…

工会形同虚设，这才是最主要的问题

今天还听了一段评论，我觉得挺有道理。就说中国现在的劳资关系不是茫茫的劳动者和茫茫的用工单位的关系，也不是少数垄断寡性用工单位和少数劳动者联盟（工会）之间的可以谈判的关系，而是少数寡头寡头用工单位和茫茫的劳动者之间的关系。说白了就是不平等。所以程序员一方面在控诉996工作制，一方面有根本无法逃开，因为这个行业当时这样，劳动仲裁是一个雇主，就算你赢了，下一份工作也别想干了，行业里的老板相互都熟得很。没事时大家是竞争对手，一有事大家都是友台。

我觉得zf就该出面啊，现在大环境不好，搞劳动仲裁就意味着你不想在这家做了，可是你能保证找到满意的不存在类似996的下家吗？如果继续996，再接着找劳动仲裁？