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我看了下，好像是公司有急件，当天完不成就要赔偿违约金那种，然后这两个人为了继续续约劳动合同，拒绝加班导致公司违约

要点有二
1.员工有权拒绝加班，但公司有紧急任务时必须服从
2.公司必须通过调休，提供相应福利待遇来让劳动者加班

是不是应该和劳动合同有关？关于加斑的规定？可以按规定走啊
如果没有上述条件，比如说，我有权不加班，所以我不加班，这个可能公司也没有办法。
但是你要说，你必须和我续签才肯加班，这就是敲诈了吧

怎么说呢，
因为工作性质的原因，工作不分平时和周末。
什么都要讲政治，几重身份压下来，必须无条件服从，因为人手少，也不会有调休。
也算是思想古板吧，觉得端谁家的碗，服谁家的管。所以加班对本人而言，已经是常态了，不惊讶不意外。

不过这公司的老板也挺迷的，宁愿损失12万也不续签，还用人家做急件，连个备选也没有。这是平时有什么积怨吗，还是续签条件狮子大开口了，否则真看不懂。

简单一句话：没谈好闹崩了，谁都没占了便宜

两败俱伤吧，员工如果用续约威胁感觉不好，毕竟还在工作约定内，你这个合同还没履行完就开始要挟换下一个合同，不过我是还没进社会，不懂职场

怎么说呢，劳动法说的是，如果合同到期没说结束，算自动续签的。所以这种情况下，这两个人要么是想提高要求续签被拒绝了，要么就是公司已经通口风说不续签了。

所以这个公司就只有两个人能干活的意思，连个临时替补的都没有

对于不管是工作日加班还是节假日加班都要无条件服从的我来说，没什么意见好发表的。

这公司老板也是挺神奇的，为何非要让两个不续签的员工加班

熟练工？专项工作？

我觉得公司这样做问题不大……
是有理由拒绝加班没错，但是看信息是员工打算胁迫续签合同吧，还有一个问题，十二万是违约金赔偿还是业绩损失，这也是一个问题……

另外解答楼上的问题，因为检测行业有年限规定，一年以上工作检测经验才给签字，公司一般留几个个拔尖的，常年薅实习生羊毛，现在又因为疫情的情况，实习生没多少，人手少，工作量多，可不就拿老员工开刀。