今天我们公司发生了一件事。
公司2020的年休明细出来了，有人无意间发现人事部本月新招聘的妹子年休是5天，好多进公司半年的员工却只有2天。

于是有人就去问人事，才得知原来算年休假的工作时间是可以累积的，即
“第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”

这一条人事部心照不宣但从未给员工说过，大家都是按照进本公司起开始算工作年限的。
有人去问了，于是人事承认了这条规定，不过要求有前公司公章证明。

过往的没法追究了，大家纷纷打电话给原单位问询，打算加上过往年限，明年能多些休息日。
有的成功得到了答复，答应开证明发过来。

我隔壁的大兄弟，原本高兴得不行，按照他的全部工作年限，该有15天年休了，他进公司前，还是和我们同一集团的兄弟公司员工。

确实有这条规定，但很多人都不知道，我们公司算正规的，老员工10年以上的好像有14天年假

结果程序都问清楚了，前公司不肯开证明了。
那边的人事说，如果给他开了，可能会有更多转来我们公司的员工也要开证明，这样下来我们公司会有不少损失，都是一个集团的，人家不做这坏人。

是这样

但是现在好多公司不愿意的，都按照进本公司年限算

正规企业还好   好多企业连一天年假都不给的

外企是认连续的，并且依据是社保。

法定年假不是一直按照工作时长的吗，不是按照当前公司的工作时长。社保手册有写的吧

国企和事业单位这点还是做得比较好的。

诶？你们不知道吗？
比如我们单位发年休未修补助都要调进的同志原单位出具没有发放的证明才把钱发完整。

这么一说，我们公司比较厚到。当初这规定一出来，就让大家自己报告了。只加了一句请诚实提供资料。

我们把社保单子打出来就行

没有年休假的飘过

年休假本来就是按工龄累计的啊，不一定要前公司开证明，有社保凭证就可以了，你参保的年限能证明你的工龄，现在社保证明都是可以直接在当地人社局网站上查询下载的

这不是按照工作年限来吗？可能我们单位大家都是没有那种有过几个单位的工作经历，只几乎都是入职就干一辈子，就按照工作年限来，分五年，十年，十五年，五年五天，十年十天，十五年以上十五天，以上带薪休假不包括周末，单位一般也是鼓励员工休假，我就很高兴他们休假，只有休息好了才有更好的状态！当然私企可能就没有我这么想的吧。要说还是共产主义好呢。

私企是这样的啦，还有一些公司为了辞退你不给赔偿，会告诉你某个月不用来了，然后在辞退你，如果你上诉就会说是你旷工，所以没有赔偿

一直有这个规定，但私企大部分不可能给你带薪年假的