今天税务打电话通知我们几个子公司有十来个超60岁的员工我们还在发工资（走银行卡那种）
我一看名单
好嘛，都是最大boss的亲戚，安置在几个nbcs子公司领点工资做补贴的那种
人资的回复是原来家族企业创业之初就在，大boss发话退休了不来也给工资，所以就工资表一直没改。
后来个税改革不是全部要上报吗，这些人在工资表上，就和在职员工一起个税申报着走
现在税务通知我们这样不行，会涉及多做了费用
本来我们企业是从家族企业做大的，一个人顶几个人用
涉及几个子公司之间的人员都存在交叉调岗兼职的情况
比如
我们现在在A公司领工资+A绩效+A提成，
在B公司拿调岗补提费（就是工资差，尤其外派的会差很多）
在B甚至C/D/E公司领万能工工费
就这已经被税务缕了几遍了……

现在
大boss的意思是不可能不发（都发了十来年了）
那怎么发？什么名义发？
兔兔们有没有好一点的意见？？

蹲一个，学习一下

能让他们用发票来报账吗？

退休人员，公司可以返聘。签订劳动合同，走正规流程报个税。受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入

签劳务合同

我记得有个两处工薪收入的纳税讲法的

解解，钱多吗？如果只是每个人每月几百块的话，建议你老板买点购物卡什么的发发吧，OK卡这种使用范围比较大的卡。

我觉得lz的意思不是说这几个人的个税申报问题，是账务处理问题，在好几个公司取得收入，税务局的风险点是并没有在取得薪酬的企业实际任职，存在虚假做大税前扣除费用的问题，是这样吗

首先如果这是他们唯一的来源，且人数不多的话可以申报个税，实在不行建议外包，或者是暂时先挂往来。不过具体外包需要哪些合同啥的就不清楚了

可以解释为公司聘用的顾问么？

我觉得要是每人合计每月拿的不到五千 那就几个公司分摊几个人 这样看上去每人也就拿一份公司钱

jkl 发表于 2019-11-7 16:43
我觉得lz的意思不是说这几个人的个税申报问题，是账务处理问题，在好几个公司取得收入，税务局的风险点是并 ...

有考勤合同吗，没有的话比较麻烦

为什么60岁的人不能发工资阿？有很多60岁退休了还在工作阿，不然企业员工退休又没多少退休工资的，

浪漫地生活 发表于 2019-11-7 17:00
为什么60岁的人不能发工资阿？有很多60岁退休了还在工作阿，不然企业员工退休又没多少退休工资的， ...

我们是几个公司给一个人发一个公司发一点

荒原美兔倚玉树 发表于 2019-11-7 17:01
我们是几个公司给一个人发一个公司发一点

为啥要这样呢，这纯属自找麻烦额

啊啊啊啊
自己写说明根本写不通啊
串供都串不起来
一个酒店
一个物业
一个酒业公司
我tm咋编这个人能在这3个公司上班啊
轮岗的保洁员？？？？？？

法律顾问，财务顾问这种，因为是各公司独立核算总公司请的人但是为子公司服务了，所以子公司也要付钱，补一个劳动合同说明各子公司分别付款，这样问问税务可以吧

我记得是可以退休反聘的，考勤可以自己弄嘛，无非是每个月多一点点事，工资打入卡里的，可以解释的通的，比如说门卫、保洁什么的，退休反聘的多了！

如果不差税可以走劳务去税务局代开发票，如果长期的就签订劳务合同算顾问，金三升级之后自然人申报做一个人员合并就可以了，几个公司申报都可以合并在自然人申报的其他调整里面。

看看这个