解解们节日快乐! —————————————————— 1、卫健委:正会同有关部门起草育儿补贴的操作方案; 2、国家医保局发声,2025年互联网医疗或将放开首诊; 3、委员建议:家暴者离婚少分或不分财产;代表建议:给应届生3-5年社保补贴;对“无堂食”外卖加强平台准入审核; 4、长期存款利率“失守”!中小银行掀起50基点降息潮; 5、北京:从2025年秋季学期开始,全市中小学校开展人工智能通识教育; 6、首次超越山东,河北成为继广东、浙江、江苏之后的全国第四快递大省; 7、优质本科扩容:清华、上海交大、武大相继宣布本科扩招; 8、研究显示:2035年中国女性平均寿命达85岁,男性达78岁; 9、代表预测:AI来了后年轻人有很多创业机会,25-27年有一波创业潮; 10、30年间年轻人胃癌发病率增长近80%,熬夜是高危因素; 11、消息称华为正式组建医疗卫生军团,重点构建AI辅助诊断解决方案体系; 12、国际足联:正考虑将2030年世界杯参赛队伍扩至64支; 13、中乌签署乌克兰豌豆及野生水产品输华议定书; 14、韩国总统尹锡悦获释; 15、美国计划在今年夏天前关闭十几个领事馆; 16、特朗普称考虑对俄实施大规模制裁,以向其施压达成最终停火和平协议; 【微语】她力量,半边天。愿你,不惧时光,活出漂亮。 |
2025年3月8日 星期六 农历二月初九 妇女节
[天地无极] 2025.3.8 今日新闻
鹓扶
· 发布于 2025-03-08 08:45
· 141 次阅读
女性有六个月,并且社保支出是一次性支付的,而且产假也不是一定要休满六个月,完全可以提前上班呀,而且公司又发工资等于是两笔收入。就算她休满6个月,公司又不能开除哺乳期的女职工。而且现在的社会状态,工厂一般情况下也不会开除员工,开除意味着赔偿,又是一笔收入,有这些在,完全可以慢慢找工作。 我当时生孩子的时候还没有这种政策呢,产假期间是没有工资的,我没休满三个半月,2个月一到我就上班了,当然是在身体条件允许的情况下。 当然这是我的想法。可能有些极端经济条件不好的会不允许,但是一般的工作应该不至于不好找。 |
天地不仁 发表于 2025-3-8 12:20 百度AI整理的: 产假工资的计算方式主要依据女职工是否参加了生育保险以及生育津贴与平均工资的对比情况。 对于已经参加生育保险的女职工: 产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 如果生育津贴高于女职工的平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。 如果生育津贴低于女职工的平均工资,则公司需要补足差额。 对于未参加生育保险的女职工: 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。 产假工资的具体计算: 女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算: 第一部分:国家规定的产假期间的工资。正常产假98天、难产增加产假30天等,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。 第二部分:各地奖励产假期间的工资。根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。 特殊情况: 对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工可以要求企业支付产假工资。 综上所述,产假工资的计算方式需根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴与平均工资的对比情况来确定。企业需按照相关规定支付女职工产假期间的工资,确保女职工的合法权益得到保障。 |
富贵闲人 发表于 2025-3-8 10:41 这里也贴一下: 【延长产假VS婚姻法】男人要不要养家? https://www.yuegongyutu.com/foru ... read&tid=144650 |
点评
一个家庭应该是两个人的生活,如果夫妻双方只认一方义务而不承担相应的责任,目的都不一样为什么要结婚?干脆离婚算了
尹锡悦居然释放了,是美国加压了吧 |