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魏程琳.家庭工作两相顾：乡村治理转型中村干部性别更替现象的经验阐释[J].当代青年研究,2023(05):34-46.

一篇论文，关于村里的女干部。
皖南的村干部队伍出现了“男青年退出、女青年进入”的性别更替现象。
乡村治理的现代化转型和农民家庭分工的策略性调适是村干部性别更替的深层次动因。
乡村治理现代化推动村务内容服务化、村干部队伍职业化、村务运作规范化， 以上变化使农村女青年的性别优势凸显。
……
刘筱红（2019）提出， 尽管近年来女性成员在村“两委”中的比例大幅提升， 但仍限于“观政”而非“参政”。
然而， 当村“两委”组织成员中的女性比例达到50% 左右时， 农村女性就会成为实质性参与乡村治理的“村干部”。她们在从事窗口服务、文书写作、数据整理等工作时， 推动了乡村治理信息化、规范化，提升了村级组织的服务能力和服务水平，为主职干部的外勤工作提供了时间和空间。
笔者在调查中发现， 有不少乡村干部认为女性当村干部会弱化乡村的治理能力， 因为外勤工作更适合男性， 例如矛盾纠纷调解、征地拆迁、道路坑塘堰坝修建等。
但是事实上， 女性村干部经过几年的锻炼也能胜任秸秆禁烧、包联村组、防汛抗旱、帮扶贫困户等外勤工作。
从长远看， 随着乡村治理服务化、规范化、法治化水平的提升， 经过村务训练的农村女青年采用柔性治理策略， 完全能够有效应对基层治理的复杂情形，亦能满足基层政权的服务化取向。

最讨厌什么活儿女性不行，麻蛋，连长征都有裹着小脚的女性走完，还有什么不能的

那还不错，这不是在进步吗？

1.因为目前基层的岗位不是啥好岗位（活多钱少还受气），所以男生去的少，这也是女生变多的主要原因之一。
2.即便这样，体制依然是有机会就招男的，有提拔也优先男士（体制内提拔是自上而下，不是自下而上，瞧我说的，哪个体系的升职不是自上而下呢？）
3.只要这活短时间都不吃香，那基本盘就会这样，就好像护士护工大多女生，而医生男生就不少。但是，基数大了，风向就可以改变，毕竟，目前高层管理女性比例比我刚参加工作时多多了，而且也不局限于人事和财务（没有说这俩不重要的意思，他们也很重要）

我们这边的村，村干部一大半都是女的，村支书的话占比大概20%