为什么我的认知是反过来的。一般结婚了，有孩子的比较容易找不到工作。

现代职场会歧视未婚未育，已婚未育已婚已育已婚一胎，已婚二胎，已婚三胎……只要她是女性
女性大学毕业22岁，25周岁前缺少工作经验，25周岁之后基本就该面临上面的状况了

无论是已婚还是未婚歧视，归根到底都是女性歧视， 但更根本的是阶级对立，因为资本压榨不到最后一滴的歧视

没用了，现在可以生二胎，

就算已婚已育已经有一胎的公司/单位也不可能放心录取，

就算有二胎的你怎么知道她不会生三胎。

应该说女性整体的求职竞争力直线下降。

管她是未婚未育，已婚未育还是已婚已育，总有个理由歧视

歧视女性

歧视女性是系统性的，但是待遇上已婚已育≥单身/未婚＞已婚未育，找工作的时候确实会被问到有没有结婚生孩子，已婚未育的公司确实会有考量，毕竟刚来公司就放半年产假很多公司就受不了，已婚已育的看起来稳定性更高。
话说第一步是争取男女同产假才是有用的吧，现在男的陪产假才半个月，女的就半年起，影响很大

不算歧视，女性到年龄，hr都会了解一下婚育意愿，现实中也有很多刚入职就怀孕的例子

看年龄吧，刚毕业的还好。再大一点儿已婚的就会在意有没有生孩子、生几个孩子了、家里有没有人帮忙看孩子。

明明是歧视已婚妇女好不好，尤其现在还有二三胎一说

会的，我就曾经被歧视。

我被一群已婚女性长期歧视。我就好奇了，我单身究竟怎么刺激到了她们？

歧视已婚

不清楚。不过说律师的话，我有一亲戚是80年代去了日本，后来当了律师，收入不错，嫁了个日本人，也没辞职，不过后来生孩子的时候，月份大的时候回国生的。她说生了孩子叫所里人知道，她真要辞职回家带孩子了。那时候真庆幸国内还没那样。

说来说去 都是围绕女性

其实是歧视女性

我的印象也是歧视已婚未育，因为随时可能育