[天地无极] 有懂税的兔子吗 我发现公司好像给我申报的收入比实际高 ...
风雨潇潇
· 发布于 2022-11-09 15:45
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虽然我们平时收税起点在5000元/月（年收入6万元），但年收入在12万以内也是不用交税的。我们有同事在2021年的个人所得税系统里就发现自己年收入大于6万小于12万，问过本地税所说不用交税，挂在上面不用管。但超过12万就要按上面的金额交税。所以应该是你们公司在最大限度报高你们的收入，因为他们实际是要提高成本，冲减利润。我们财务就是这样报的。在做账报工资表时都是最大限度的把低于的报到临近纳税起点，高于的就少报，这样把所有人的工资都平均低下来不用纳税。但如果你在其他地方兼职，兼职的公司也以工资表的形式上报了税所你的收入，导致在APP上超过了12万一年，那就要在APP上交税了，没办法。计入APP里的工资额度是以工资表上报到税所才算计入，未以工资形式上报，平时打到你账户的报销或其他款项不计入。 上面说了一通，不知道楼主明白没，表达能力有限，嘿嘿 |
点评
你知道一般正常工薪阶层，不管12万以上还是以下，个税app上基本不用补也不用退吗？每月个税系统都会帮你算好好缴多少税，涉及大额奖金和另外非薪资收入才需要合并计税
所以给我的感觉是年12万以上才要交税
我们是会计师事务所做账的
而且，个税扣缴是税务根据个税申报系统自动扣除的，除非你单位连这个系统都关闭不用，那我没话说
年12万以内的APP上面显示的金额不用交，但年12万以上的APP上面显示要补交的金额有多少就一定要交。
你这单位，为了省事，不尽代扣代缴义务，偷偷的别声张，否则一举报一个准
目前的实际操作是这样，具体情况也不太懂，财务也不清楚。因为确实去问过税所了。
我问过财务，那些超6万到12万内同事平时也是没交过税的。到年底汇税清缴时发现扣除其他免交款项时后还存在需补交的这种情况也说不用交。
理解解解说的意思，就是不知道实际到底是不是12万内免了
那是需要补税的不用缴纳，小金额免除啦，但平时财务都在给你们代扣代缴的，我天
APP系统晨显示年收入超过12万上面显示要交的税额就一定要交。
我们在APP上显示在12万以内要交的税额，财务的同事已经去地税问过了，那边说不用交。平时也没交过税。我不是财务，目前是这样处理的。
超过6万就要交的啊，怎么可能12万内不交啊，我们都交了的来着
飞花轻似雪 发表于 2022-11-9 16:10 哪里不用缴税啊？？！！ 是不用进行【个人的汇算清缴申报】， 平时单位代扣代缴还是要缴税的，否则实际起征点变成12万了， 但是有些人额外有劳务收入收的时候已经按照劳务收入缴税了，这个需要汇算清缴退税， 譬如年收入10万，但是接了劳务外快的活，对方付酬劳的时候替你扣缴了个税，这部分税是可以根据整体年收入退税的 |
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报销得看你们财务做的科目 同样是给员工发一笔提成 如果是按工资-福利（津贴、绩效）这样计入应付职工薪酬，哪怕工资表上没有，最终核发到你工资卡上都算工资薪金计入纳税 如果是按销售费用走账比如部门营销费用（比如今天促销，路上请了几个大妈发传单），不体现员工个体的，就是和员工工资没关系了。 业务招待费金额比较多的，有可能你报销时候，他给你算员工餐补，这个就得计入工资。 像我们企业有员工食堂，都要求过给员工餐补算工资薪金，但是因为我们食堂对外卖餐票，算其他业务收入，强行把食堂成本解释为其他业务成本，员工餐补这块就对付过去没算工资-福利费 |
点评
算应付职工薪酬薪酬的情况下，企业汇算直接扣除，不会调整。算薪酬的话，上税是员工上，公司只是代扣代缴，把税转移给员工去缴
不是有发票就算成本。比如我可以规定给员工报销日常交通费，你得拿票来报销，但是我是核算在应付职工薪酬-福利费里面
业务招待费过高，企业所得税汇算会按比例调整啊。
有些单位在可控比例内默许员工拿发票报销本身就是避税的一种方式，还要缴个税，那还报销个啥？
报销肯定是业务费用计入成本的吧，如果是福利和薪资那单位拿这发票干啥？去抵成本吗？偷逃税款？
荒原美兔倚玉树 发表于 2022-11-9 17:21 业务招待费有比例的啊，要和销售额挂钩的，多出来的税务找你算账啦，这个平时就要控制了，真到了要缴纳个税的地步已经是企业管理有问题了， 这个说实话我只遇到过领导股东这种大佬业务费乱报， 一般打工的业务招待费，本来可能就事先审批控制的，你还要人家缴税，真的说不过去，基本没见过让一般职员补业务费的个税的，真的没见过这样的 |
点评
不管怎么算，那都是企业管理问题，员工实际发生业务费用，没见过追着缴纳个税的，或者干脆做业务费包干不报销，否则你不能把企业大佬胡乱报销的超额业务费造成的后果让一般员工承担
你看税局的解释，不是每张能报销的发票都能算成本、业务费的，有些发票你拿去做账，只能算员工个人头上
疏影横斜水清浅 发表于 2022-11-9 17:56 每个公司规定不一样啊，比如我们公司交通费，每人每个月是有150元额度，但是你必须拿票来报销，有几十就报几十，超出150也不会多给。这个是属于员工福利，肯定是算应付职工薪酬，而不是差旅费。 还有就是我说过的餐补，有的企业没有食堂这些，就要求员工外面自己解决，每月拿票报销，但是税务觉得你这个是员工的福利，得计入工资薪金-福利费核算。在入账的时候也必须见票啊。 |
本帖最后由 荒原美兔倚玉树 于 2022-11-9 18:09 编辑 疏影横斜水清浅 发表于 2022-11-9 17:56 对于职工福利，国家税务总局有对此做出规定，具体如下： 根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。” 除此之外，企业在逢年过节中，员工聚餐、给员工过节礼等；或加班加点完成项目工作的，给员工提供加班餐补助；参与者都是企业员工，都应计入职工福利费。 |