今天回来上班，发现之前回去休产假的同事回来上班了，她告诉我，又怀上二胎了，今年末又要休产假！！两个宝宝之间间隔一岁。之前另一个同事也是，刚修完产假又怀上，身体受的住吗？

如果是剖腹产估计不行，顺产只要调节得当其实没问题

呃。。。同情你们老板一秒

我曾经也。。但是就想了3分钟。。

所以我们已经不雇女店员了，对老板来说真的伤不起

顺产没问题

各人各情况，有人是真心喜欢小孩子，也愿意生二胎

我同事也是， 已经请假三周了在家里保胎 ，不过她大宝都是婆婆再带所以很开心的怀二胎

同情一下代理她工作的同事吧。估计心里在吐血。

这种多几个小私企扛得住？？

国企吧，私人老板气死了

顺产的没事

私企老板估计想办法会让人走人了
实话实说
二胎之后，如果不请阿姨，双方父母不搭把手
女性还能给工作留几分专注度都是问题
而且她娃岁数这么接近，不存在大娃带二娃的可能

如果到生才休产假，然后休2个月公司差不多还能接受。如果保胎直接请长假那......

唉，虽然我不认识她但往往就是因为这样，现在对女性就业更苛刻了。我公司是私人企业小公司，老板招人的时候明确不招已婚未育或者有已育一个孩子准备要下一个的。

我每次面试都会被问相关问题

不把这块的成本付出对象算清楚，以后女性就业会越来越难。这些店员说实在话，是堵了后来人的路。

做妈妈的身体可能还没有恢复好吧？怎么着隔个两三年再生也比较好吧。

所以考公越来越多吧

唉，所以未来女性就业真的难了，私企不可能给你留着位置，

希望国家能承担这部分费用，要不女性真的伤不起，找工作太难了

我们县城这里，老师行业里二胎三胎的更多。女老师为了不当班主任，基本隔两三年就一直生，然后公公婆婆带孩子。小学有不成文规定，语文老师必须班主任，而语文老师基本都是女的，so……我已经在考虑转数学老师了，反正我有证，宁愿双班也不要班主任。

去年经历过，事情全是我们做，连着两年两个大项目……还是剖腹产，隔一年。休完二胎产假就离职了，就祝她三胎继续得男吧

顺产没啥问题，两个娃年龄差不多，以后感情会好很多。妈妈忙完这一波就好了

不知道该说什么，

组里有个女同事就是这样，我入职的时候她头胎休三四个月，我和带我的女同事都是把她的活一起做了，然后终于见到她了，她没多久又怀上了，然后又休了几个月，我们还是又得替她帮活给干了。万万没想到她又怀第三胎了……눈_눈

说实话，我觉得国家应该为企业兜底，尤其那种小公司，一个萝卜一个坑的，唉，这样搞的好多企业不招女性了，一边喊着男女平等，一边把风险嫁接给企业和个人，挺没意思的。

未婚未育单身的不知道说什么，不过好像换工作面试只是简单问了一句结婚了没有？有没有男朋友，好像也没多问太多。希望以后找工作不会受到影响

不被用人单位歧视最好的办法就是平权，男的也一起休半年产假。这样用人单位就不会因为孩子的问题而偏向男性。

太厉害了，我生完小孩，基本都是老公和妈在带，以前工作也轻松，花了二年我才感觉恢复元气，真心佩服那些接连生的

我的博士师姐因为年龄大，未婚未育，竟然找不到工作。同岗位都宁愿要男生

就是顺产身体也没恢复好。