在教育培训行业干了半年，疫情期间线上办公全勤，发的最低工资标准，长沙县的，1540，目前在追缴社保，催了人社局，今天谈了下，老板依然一分不给，准备立案，不知道从追社保这里入手可以成功吗？

前几天老板打电话给我，说我触犯了行业潜规则，很多教培都是6个月买保险，以后在长沙县混不下去

社保不是强制必须交吗……不交社保犯法的吧，这种潜规则只对小私企有用的吧

别信威胁，当你真的豁出去的时候，害怕的是违反规则的人。真的！

她说我当时签了协议6个月之后才交社保，我自己同意了的，但是这个协议本来就不对吧

只要能证明有事实劳动关系，就必须交社保，你和公司的私下协议没有效

一开始公司招人会说清楚吧，我公司从一年，到半年，到三个月，到入职满一个月当月就买。就是害怕维权。现在税和社保都归一起了，告他肯定要赔的。这个本来就违法。小地方可能不规矩，不存在混不下去吧。我理解中是这样的，一个行业中的一家公司被告了，不会封杀某人，而是会提高警惕，让自己正规起来。或者入职那会就会说清楚。

不太懂，不过社保不是必须交的吗？有懂这块的吗。

反正劳动仲裁背了案底，公司会受点影响。老板一般会选择私下和解

这几个月社保那么便宜，你公司还不给你买，太抠门了吧。

这个不用理他，我就接过本公司前员工追缴社保，去社保局一高一个准，他调子在高也没有用。我那老板调子也高啊，直接被社保工作人员呸了一脸，自己不敢去调解了，让我去缴的费用。

她好像很有底气，让我随便立案

你这样追缴之后你老板不会给你穿小鞋吗

之前去立案那，那个立案的人说这个特别复杂，费时费力，而且说什么薪资问题讨不回来，一审二审什么的，我晚上才反应过来他跟

根本没有提到追缴社保立案的事？？

她老公是好像是畜牧局的科员，人社局那登记的人好像认识她

之前被辞职，还打算拖欠1540的工资呢，后来隔了7天多又发了

辞职的时候就提前2天才告诉我们，把我们换到另一家公司，但是需要提前签离职协议，可是我们不同意去，只是签了离职协议，3月的工资一开始还打算拖3个月再给我们的

可以去当地劳动管理所申请劳动仲裁

我们这边如果不买社保去告的话是一告一个准！

社保试用期就要交的，公司不交就是违反劳动法，无故辞退有赔偿，但是你已经签了离职协议了，可以用公司不交社保你才离职这个理由，不知道有没有赔偿，建议咨询12333

我之前那个公司干了八个月才给我交社保，八个月我天天在加班，周六周日加班，工作日六点下班加班到晚上八点，钱也不多，那会傻，想着学点东西，然后某一天我就突然醒悟了，老娘不伺候了，换了另一家工资高福利好正常假期的公司，不过今年行情不好，工资有点缩水

天，怎么现在还有这么多人认为签个什么协议，公司不给交保险就不违法呀。告诉大家，不管公司让你签了什么，都应该从入职第一天起给你交社保，就算公司说你自己要求不交的仲裁或法院都不会判你错的。
        这位姐妹你的麻烦是签了离职协议，如果我猜的不错的话离职协议里应该强调了是你自己主动辞职，而不是企业辞退你的吧，如果是这样，你只能申请支付在职期间未付工资和未交保险的费用，申请年+n的赔偿应该不支持了

好像是可以申请劳动仲裁的，申请了一定要受理的！实在不行可以去找总工会

不用理他，直接去仲裁，一准赢，吓唬你呢

那个老板在给一起维权同事的新老板联络，我同事西政毕业的，也是维权的领头人，那新老板在中间说好话，希望补齐3月工资就不要再闹了

搞到这时候，根本不是钱的问题，还有本来打算立案的同事退缩了，应该是怕了，怕自己以后不好做教培了？

今年很多教培机构不景气，不能开门。支持你维权！

现在还有这种公司？？？

当然，老板还扣了员工4000的生育津贴，本来1万8结果发了1万4，偷税漏税就更不用说了，常规操作