最近因为被辞的事和身边朋友亲戚聊了挺多，有聊到有关加班的事情，有好些都说到如果新人不“陪”前辈加班（即使你效率高在下班前就完成工作），就会被孤立甚至被踢走，工作经验还不很多的我目前还没能适应，解解们有什么见解嘛可以聊聊～

我最不爱加班，幸好现在的公司领导也觉得我们上班完成工作就可以，完不成自然自行加班。

跟着公司文化走。如果公司喜欢加班，你不能接受就早日放弃离职换新工作。如果公司不加班你一个人加班也不合适。

一般在我们这种单位就是“铁打的老同志流水的领导”
曾经一年之内换了6个领导，每个领导风格都不一样，不过大多数领导的思路都是做好自己的本职工作，自己科室的班自己加，各科室都是平级的，不存在服从谁。
至于一把手要求加班的都是全单位的工作，肯定一定确定全单位加班啊，一般会有调休和加班慰问的。
反正工作这么些年还真没遇到过极品领导，有些领导脾气好的不像话。

我们加班要申请。时间写多了，会被要求列出工作事项，然后解释为什么需要这么多时间？结果就是事情肯定要做的，然后报出的时间还要压缩。

我羡慕这种氛围型加班能摸鱼。我们公司只会因为事情太多做不完加班，然而事情永远太多。

尽量找不加班的公司，如果必须要加班有相应的调休也可以

？为啥我遇到的都是新人才有机会早跑，等成了老人早跑就不用想了呢…不过我现在的这家挺好，上线业务产品开发大佬基本全是六点半跑路，所以我们也跟着走人，反正留着也没用

我们老板要求领导老人必须陪自己徒弟加班…

我们事情太多做不完，不加也得自己加

公司不提倡加班，除非任务紧急，不然老是加班显得工作效率很低。

（提高了效率）按时下班是没有集体主义精神，（安排好工作）周末不加班是集体的敌人

公司不提倡加班！

卡着下班点开会是经常的，美其名曰不占用大家工作时间说点事，一个小时是常态

我想知道如何能让依靠家庭关系进入公司的自作聪明的领导早日离开公司:-(但我觉得好像挺难的，因为是家庭关系嘛

因为讨厌加班，所以基本上卡点上下班，为了避免有的时候中班提前上班，我只要下班企业微信就是休息状态，懒得理你