9月，一名在Facebook脸书工作的华裔男子，在位于湾区蒙洛公园（Menlo Park）的Facebook总部大楼跳下身亡，年仅38岁，让人痛心和惋惜。
有人指出，死者生前在Facebook公司内可能面临职场压力。在科技企业中，对员工通常有“PIP”（Performance Improvement Program）的做法，即“业绩提升项目”。如果员工无法通过“PIP”，就可能遭到解雇。
Facebook的前Tech Lead 工程师Shyu气愤不已，于是发布视频，以此来质疑Facebook公司是否将这次自杀事件曲解为单纯的员工“去世”（“a passing”）。据Shyu接触到的内部消息和未经证实信息，Shyu解释说，这名员工自杀的时间，距他所提交的一份关于“SEV”——严重的网站事件（serious site event）的审查报告只有一小时。陈勤此前一直承受着巨大的压力，他显然想推迟审查日期，但未能成功，由此选择结束自己的生命。
但Shyu指出，如果这是真的，那么提交审查报告这事儿，不过是“压垮骆驼的最后一根稻草”而已。陈勤因不理想的绩效考核而不得不面临遭解雇的危险，甚至他因某些原因想调离工作组却遭上司打压。最重要的是，陈勤是H-1B临时工作签证身份。也就是说，如果他失业后不能迅速找到下一份工作，他就要被赶出美国，压力巨大。到最后，长期未得到解决和发泄的工作压力，以及压抑的工作环境终于将他压垮。

临时工作签证？？？

就算赶出美国，也不至于要自杀吧，回国一样不能工作吗？

后来有人组织刻抗议集会，一个中国小哥要求脸书给出逼死工程师的“真相”。
另一个中国职工当天就把这个小哥的视频发到facebook内网表达不满，把小哥卖了。
现在小哥被解雇了

主要是工作压力。
Facebook有不成文的周末工作的要求。第一，版本定型一般是在星期天晚上；第二，经理提需求一般是在星期五下午。这样你周末必须工作，否则赶不上星期天晚上的版本定型，或者星期一早上跟老板没法交差。所以，Facebook的人周末都忙。找男/女朋友不要找在Facebook正在工作的，因为他们肯定没有时间；一定要找Facebook工作过的，因为他们肯定有钱。
Facebook养这么多一样的组是为了内部赛马。各个组老板们能力不一样，有的抢的项目是金蛋，有的是黑锅。要是你老板抢的总是黑锅项目，说明这是条沉船。二话不说，赶快跳船，换到有前途的组。记住，跳船晚了有很严重的后果，比如被逼死。
记住，在你加入FB的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己得生命战斗。你跟任何人都不在一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。你为生存而战斗，为战斗而生存。

加入非死不可公司，你加入了一个强大而神秘的组织。你可以同组织的最高首脑谈笑风生，有机会问他一些愉快的问题。但是，你不能泄露组织的任何秘密。否则组织会追杀你到天涯海角。

不是华裔男子，是中国籍男子，两者身份差远了。

因死者疑似遭遇职场霸凌和不公，有人组织了抗议，要求公司公开死亡的真相；并且给勤奋工作的工程师更健康公平的职场环境，“对有毒的工作场所说不！” 要求并不过分
参加了抗议、要求公司公布真相和以个人名义接受采访后的Facebook中国小哥，被同胞把视频上传非死不可公司的内网，先遭遇警告信，然后被正式开除。
这就是美国所谓的“言论自由”。

互联网公司都有绩效约谈，28岁可能不会跳，38岁阶段是真的会心态爆炸

他们在国内上过学吗？学过政治吧。为什么总有人对资本家抱有温情的幻想

唉     

那里的公司都一样

国外有的公司不压榨，比如谷歌