既然没有给权利何必要设置这个岗位？
处理什么事情还是要给原负责人打电话，这个岗位就是跨部门打电话的吗？
你自己部门直接打电话不行吗？
有毛病，什么事情都报过来处理，结果呢，还是要你们自己部门负责人才能处理。有个毛线用？
耽误劳资休息时间。MD

现在想想还是生气，MMD。
自己不应该的，格局小了。不应该生气。

摸摸头。职场没有公平，忍忍就过去了。

职场如此，有些岗位还是专门给某人设置的更无语。

摸摸你

摸摸兔耳朵

为方便业务联系，客户建了一个群。
群里6个对方公司职员，分别来自采购、财务、物流、销售等等部门，我们公司就我一个人。
无语的是，他们喜欢私信问我事情，问完之后部门之间也不沟通，然后其他部门再来问一次！
每次他们消息框跳出来，我就要抓狂。
没办法，客户是上帝啊。
一下来了六尊大神，我tm真是被折腾得六神无主了！！

外资企业稍好些

抱抱

喝点茶静静心

3月9日 发表于 2019-8-24 12:29

                               
登录/注册后可看大图

为方便业务联系，客户建了一个群。
群里6个对方公司职员，分别来自采购、财务、物流、销售等等部门，我们公 ...

直接对口一个人，别人问你就说我已经提供给谁谁谁了，后续只对接他一个人。我们就是这样的呀，每人都来找你那不是乱套了？你就要制定出流程规矩下来严格执行几次就好了

摸摸兔耳朵

摸摸兔耳朵

有些岗位是用来架空和劝退的啊

每次把第一个回复截图上传大群，私信一个就回一个：请看大群

摸摸兔耳朵

顺毛摸摸兔耳朵

抚摸，我这周也在绝望类似问题。觉得自己的岗位职责是废的，平白无故添加沟通成本还降低效率，唉╯﹏╰职责到位不了，钱到位就成吧