正在看央视13，女职工的怀孕和工作！好多女性也认为怀孕女职工就该辞职！！！可是劳动法赋予的权利，凭什么不该享受，女性孕期生产原本就是对全社会的贡献！凭什么让个体来付出代价！

有些女的都觉得孕假是占人便宜，自我驯化做的真到位

说到底就是社会还不能承担这个福利，把压力转嫁给女性个人呗。一边要说生是你的义务，一边说怀孕就要辞职，辞职了谁养？

神奇，我身边就没有辞职的，不过有小孩生下来几个月再辞职带一两年后回职场的

我姐那会怀孕是直接辞职了

应该让男人也享受一下产假，强制执行，排在妈妈产假后面

如果这样，社会不用繁衍了。
虽然说女性怀孕对岗位影响很大，但谁不生孩子呢？这方面，只有国企和机关做的最好

辞职个鬼，生育险不要的傻逼

我们公司一个女的，从怀孕开始请病假一直到生，休完产假还继续请事假，公司没批算她旷工，她去仲裁，公司还赔了钱。这期间她的工作一直是别的同事分担，占着名额又不能招人，上哪儿说理去？

我们公司产假可以休到半年，工资照发，生育保险打到个人账户。相当于双份工资。

水若幽蓝 发表于 2019-8-10 22:09
如果这样，社会不用繁衍了。
虽然说女性怀孕对岗位影响很大，但谁不生孩子呢？这方面，只有国企和机关做的 ...

是的，体制内虽然收入不高，但是在各种基本福利、权益保障方面都执行得很到位

为什么要辞职？
在工业社会，生育是女性在时间、健康和职场上付出了巨大的牺牲。
不能得到补偿也就算了，为什么会认同怀孕＝辞职的观点？脑袋秀逗了吗？
辞职了收入哪里来？不要相信男人的任何甜言蜜语，唯一相信的只有自己和手里掌握的钱。

我现在怀孕六个多月了，没辞职，主要是舍不得产假，然后领导同事都很照顾，工作不累

分人把，我 怀孕因为先兆性流产就直接请了一年的假（当然因为走后门的原因）。我姐大学美术老师，工作很轻松吧？结果怀孕时候帮同事搬了下画架就流产了，第二次也是请假+寒暑假一起在家蹲了大半年……我觉得这种体质问题导致怀孕必须保胎的，又像我这样能请一年的太少了吧，只能辞职保胎吧。

我们公司没怀孕就辞职的，都快生了才休假。

小小萌新 发表于 2019-8-10 22:32
我现在怀孕六个多月了，没辞职，主要是舍不得产假，然后领导同事都很照顾，工作不累 ...

其实合理的产检假，甚至前期保胎休病假，都能理解，只要别太过分大家都不会说什么，真的是有些人做的太难看了，再加上现在二胎啊各种政策，搞的女性就业越来越难

怀孕辞职的脑子里面都在想什么，现在一般工薪阶层不是双职工怎么养活一家人？一旦辞职就基本意味着四五年都要在家照顾孩子，到时候都和社会脱节了，还想找到和当初一个水平的工作几乎没有可能。

我们公司女性可休大半年，男性可以休差不多大半月吧，可以申请生育福利，产假期间就是基本工资和政府补贴之类的？
不过休完回归，职级不变，工作内容上还是要花挺长时间追上的，其实女性怀孕高峰期还真跟自己工作发展黄金期高度重合，眼看着几位准备升的开始当妈妈，竞选就让给其他人了，人生真的太多选择

怀孕就辞职？这样的女人最傻，自己没有收入来源，男人嘴上说没事养你，等到生孩子花费大资金紧张的时候看他埋不埋怨你？说不说你是吃白饭的？现在有多少男人可以做到一人养家无压力？当前社会对全职妇女全职妈妈对家庭的贡献可是看低到了尘埃里，而且辞职一两年再回到职场几乎又要重新来过真的挺难的。

我现在就是怀孕辞职在家，体质不好必须保胎。

这个问题涉及的层面和利益太多了，不是简单一句辞职不辞职能解决问题的。劳动法赋予的权利应该享受，该生生该休休；另一种进单位屁股还没坐热就生孩子的也麻烦给不生的职业女性留一条生路。

解解们是没遇到过一进公司刚转正就怀孕的？故意的还是存心的？反正我的老国企见过好几个，现在的单位不养闲人、工作量也大，工作都是其他同事分担，别人真的累死累活，都是职场人，忙起来不分性别

看潮 发表于 2019-8-10 23:27
这个问题涉及的层面和利益太多了，不是简单一句辞职不辞职能解决问题的。劳动法赋予的权利应该享受，该生生 ...

我们公司就有一位，招进来不到两个月，通知她怀孕了。他们部门加她一起才三个人，本来就是忙的不行才找的人，结果…

我小表妹的高中老师就是一开学没多久怀孕保胎，断断续续来上课，还是英语老师，他们班一学年了好几个代课老师来顶，家长找校长，校长也没办法，学校高中部班级少，老师都是一个萝卜一个坑，一个怀孕2个二胎，老师名额都是有限制的，又不能另外招，家长哭都找不到地方！这个没影响到自己都好说，大道理谁都会讲，但是一旦触犯到了自身利益，看看又几个能理解的！