今天不说生理上的影响，只说职场。
最近发生的两件事，让我有点绝望。
第一件我是不是在宫里说起过？最近忙糊涂了真记不得，反正再讲一遍也就多写些字罢了。

第一件事如下：
我一个同事意外怀上二胎，后来胎不稳最后还是引产了，我这算是第一次切实直面一个怀孕不顺利的女性到底要遭受多少更多更可怕的罪。
然而生理上的痛苦并不算完，精神上也并不得安宁，从她知道自己怀孕那一刻起，焦虑就没离开过她，天天都在为工作即将丢了发愁。
我们这几个岗位，是一个坑就必须有一个萝卜的，不存在说萝卜走了坑还在的情况，所以一旦她休假，就一定会另外招人，除非有人愿意把她的工作接过来。
不幸的是，这几个岗位同时又是一个萝卜一个坑，不会有多余的萝卜待命，所以一但招人，她就只能丢工作。
偏偏我们的工作虽然也有这样那样的不如意，但是和如意的地方比起来，那些不如意都可以忽略，所以我们几个没一个愿意平白丢了这个工作的。
更何况她年纪已经不小了，孕后找工作本来就难，想再找到如现在一样合心意的，且稳定长久的，更难。
小产如生产，一样大伤元气，至少需要休息一个月，这一个月要走的路和上面也差不离，那会儿我们组长说尽量跟领导说保留她的岗位，但不保证一定成，谁都知道这是场面话。
最后我实在不忍心，给自己做足了开解，一个月而已嘛，去掉节假日和周末，她一切顺利的话，可能20个工作日不到就结束了，再辛苦也就这么一段时间，忍一忍熬一熬就过去了么，所以，她的工作我接了，这份工作也就保住了。

第二件事如下：
总部最近不是新加了工作么，而且量非常大，这两天章程理出来，需要另外招人干这个工作，我们组长招人，除了能力方面的硬性要求，她再三强调一定要招已婚已育的，说这样风险低。
我难以理解，因为当初我入职的时候，我们组长正好阳了回家休息了，所以面我的是更上面的领导，她压根没有问我这方面，甚至在我好奇疑问的时候以为我自己担心还开解我说她们不考虑这方面让我放心。
对于这个疑问我今天也一样是直接问的，我们组长的回答是，领导不需要参与教人，但是她需要，她不想好不容易招进来，又辛辛苦苦教出来后，突然跟她说怀孕了要休假，一通折腾全白忙活了。
从个人角度来说，我理解我们组长，但是我是真的又挺悲哀的，所以当时我就没忍住下面这句话。
所以女性群体被歧视真的就是活该吧？你自己都这么想，又指望谁去体谅你呢？别人歧视你不是天经地义的事情？
但我同时又知道，这怎么可能是天经地义的事情呢？

怀孕同事的事情我可以帮忙，但是招聘这个事，人都没招来呢我又能做些什么呢？而且组长的行为，我心理上还知道，她并没有什么错，就算退一万步，即便我道德绑架，她也不是会被这种事道德绑架的人。
所以，我能做什么呢？除了说上这么一句让我难受让她也不舒服的丧气话，我什么也做不了，真的是难免悲哀难免绝望。

所以要么撑着年轻赶紧生了甩手当掌柜，全力搞事业，要么彻底搞事业，谁劝怀孕就是克事业的小人。

而且孩子一定要生？不生孩子才享福，尤其是自己事业有成有钱，老了也不怕真的没人养。

既然改变不了社会那就从根源下手，就要看自己是选择事业还是选择家庭。

我很现实的，就算真怀了，如果我更想要事业，我绝对不会留，如果别人还不知道我就直接打了当没有过，知道的话家里人不支持我，那就是道德绑架我，克我。

现在男的多的是一开始说好不生，没当回事，后续结婚自个事业起来了，就像让女的生，不生还说女的错，那长辈施压。

生孩子不仅仅是为了男人，女人自己也有生孩子的意愿。男性和女性最大的区别是女性在生育过程中承受更多的责任，而且生育期很短。男人十八岁到六十岁都可以生孩子，女人只有很短的一段时间可以受孕，而且要承担很多生理上的责任。
即使如此，在合适的情况下我依然建议女性在合适的时间生孩子。人生这一辈子，血缘带来的亲情不是其他的感情可以替代的。当然前提是有合适的生存环境。

这是没办法的，我几年前一个公司，我去了两年，三个一胎两个二胎，真的要疯了。有一个生一胎的进产房前还开着电脑干活。后来总经理招人说什么都不招未婚未育的了。作为女的，我只能说增强自己的能力，要卷得动。要么早点生，不影响后面职业发展，要么找个不会被裁的工作，要么有能力生了孩子也不怕换份工作。我们公司就有生一胎二胎然后还步步高升的…

这种靠女性本身解决不了，得靠国家法规政策。第一，男人强制修育儿假。第二，男女修产假育儿假的工资由生育险或者失业险付出，和企业无关。第三，法律规定，必须保留歇产假育儿家的职位。这样，企业就可以招短期工，也给了新毕业的学生工作的机会。

现在学历卷成这样，本科硕士博士出来就是生育年龄。企业招女人本来就避免不了这种问题。我最近找工作也被问怎么没结婚，能说什么呢，只能“呵呵，工作稳定了再考虑感情问题”。无论有没有男朋友有没有老公有没有一胎都是扣分项，有二胎的年纪大了又不喜欢，真是怎样都不行

靠女性个体群体是解决不了的。生育率断崖下降，大家都完。女权呼吁国家推动这些政策才是实际的。天天空骂男性，就算占点口头便宜，脱口秀里的老公男朋友各个又蠢又舔，又有啥用。

对不起大家了，可能也拖着你们一起跌入谷底，但是因为这个我今天真的很丧，比我最近疯狂忙碌加班还要让我灰心丧气

大兔子是好人

我的意思是，虽然女性因为生理原因，为了生育会牺牲更多。但是在保证生存的情况下，我的建议还是女性还是要考虑在合适的时间，找到合适的男人，生个孩子。
至于什么是保证生存，不同的人可能有不同的想法。有些人一日三餐馒头咸菜也觉得生存无忧，有些人可能要头上有瓦粮仓满仓踩觉得生存无忧。这个就看个人了。
职场牺牲是没办法的现实，无法改变。作为个人，可以做的就是提高自己的价值，让自己在职场上被牺牲以后，可以快一点充血回来。

这个生育歧视靠人性咋解决啊。企业要生存，周围同事也已满员负荷。楼主如果你的意思是不要国家政策强制平摊男女生育的职场成本，指望个体或者企业解决，那确实是无解。

女性遭遇职场歧视，还有一部分原因是前人把路走窄了。网络上的偏见真假难辨，我就说我看到的。自从我们后勤部门有俩女的，一个入职四个月怀孕，一个入职半年怀孕后，人事部门非必要不招育龄高峰的女员工了，30：2的几率都把人事部门整得防患于未然了。还有就是我们部门一女的二胎，她理所应该觉得同事们该帮她分担工作，连打印文件这种小事都要同事分担，理由是打印机有辐射，且有粉尘污染，给我们恶心够呛，后来胎停导致流产，还抱怨我们让她累着了，靠，自己舍不得放弃公司旅游也怪我们？

一套旧衣服 发表于 2024-10-28 23:27
女性遭遇职场歧视，还有一部分原因是前人把路走窄了。网络上的偏见真假难辨，我就说我看到的。自从我们后勤 ...

不，我不知道你能不能get这其中的差别。就是你觉得你应该获得某种偏爱是让人反感的，但你通过律己行动从而让人认同你的行为，这是让人佩服的。

是呀，没办法呀，我换工作比较多，除了刚毕业那两年，后来无论是多大年龄时面试都会被问婚育这个问题。

我觉得生育也算不上枷锁，我比较不懂的是这996的牛马的人生让孩子轮回个啥，我一直都很悲观，房价那么高，工资那么低，退休那么晚，天天喊着要打仗，各种炒股炒黄金，人间哪里值得?我喜欢孩子也不排斥生育，但是你告诉我往复轮回地当牛做马，快乐在哪里？

很早就看有人说，国家还没把生育率当很严重的事，美国那么大才二三亿人，也就牺牲掉一些人，把人口降下来吧。如果真觉得生育率太低了，国家才会上手段，国外那种养孩子全政府补，女的只上半天班的。真想让大家生，给企业免税退税呀，按休产假员工数给退税。比如残疾人的税收优惠，想招合适的残疾人都招不到

不知道大家都是几岁上幼儿园，我，三个月，对三个月，父母都是大型国企的工人，那时候企业

那时候企业有自己办福利的权利，比如幼儿园比如家属楼，幼儿乳儿班，两个月就收，阿姨也是工人岗，幼儿园就在工厂边，母亲中午在幼儿园吃饭，下午可以去喂一次奶。
90年代我弟弟也是几个月上幼儿园。

可现在，孩子要将近四岁幼儿园，环境的改变，行为模式改变都会影响，但不能说我长大的模式就是好的，毕竟很多国企不管什么原因破产。最后都会说福利包袱过重，下岗就是我们父母那一代买过的单。

这个还需要国家对私人企业做硬性规定吧。
前两天听新闻国家也有恢复这种极小幼儿班。还是在改变的。

这个我跟我姐姐讨论过。说一千道一万，女性相对男性，天生存在弱势。即使身为女性，也会因为自身的利益，忽略这个，乃至参与不公平对待。

知道国外是怎么做的吗，如果女性怀孕，公司会另外招一个员工来替代她的工作（而不是把女性辞退或者把活分摊到其他同事上），而这个员工只能算是短期兼职，等女性生完娃回归职场了，ta就会离开，所以ta的工资会比正式的员工工资高一些。而如果女性生完娃不想工作了，这也可以，就把那个兼职员工转正成稳定长久的正式员工就行了。我觉得这是非常合理的制度，很好地顾全了公司、怀孕员工、接手员工三方地利益，值得推广。而不是天天吵来吵去吵伦理生理的那些事，那些东西除了引起性别对立，不婚不育以外也吵不出什么东西。

我不支持女性为了婚姻为了孩子去放弃自我，但为了什么所谓的事业去放弃家庭孩子也是另一个极端，扪心自问，有多少女性拥有所谓的“事业”，一个基层几千块的工作就是什么独立的表现了吗。人活在世上，是去追求幸福感的，而不是活在各种资本家赋予你的一些定义和概念里。等你生病了，或者年纪大了，你奋斗一辈子的工作真的能保全你吗，还不是把你一脚踹开，能照顾你的无非还是父母家人，朋友，配偶或者子女。我也是生了很久很久的病才发现什么才是人真正需要的，真正应该追求的。

我们部门有个休产假的，公司没招人全分摊给其他几个人做的，大家也挺怨的，不过你让企业招个临时工也不大可能

人类社会真的太有趣了，生育也成了一个物种的枷锁了。

其实女性在职场遇到的问题，可以视为老弱病残孕以及抱小孩人士都会遇到的问题。当职场“卷”度太大，就会严格筛选、使用性能最好，最具性价比的螺丝钉。而社会弱势群体，老人、体弱者、生病者、残疾人、怀孕者、育儿阶段者均是显而易见的不匹配社会竞争人群。只有在更宽容的整体环境下，才会给他们优渥的土壤，否则理应就是受保护群体而已。而其中，尤以健康的孕育人士最被忽视，因为其他都是既成事实的显性分类，孕育是个可选择分类。一个女性作为“螺丝钉”的强价值与弱价值，基本可以靠自己判断向左拐向右拐决定。那当一个环境只筛选强价值时，女性往右走去怀孕带娃就只能是在大筛选下越发向下。国家的设置、社会的构成本就该是一种逆社达机制，用于赋予人类注定存在的弱者时期一定的保护措施，确保他们在人生的生老病死伤残病弱时不至于孤立无援。可是从19世纪以来，国家的设置、社会的构成有时成了比较、筛选人类进化机制的工具，将资源无限倾斜于强者，让强者恒强，弱者更弱，去推高人类发展的高精尖部分极值，这就是所谓“资本主义”带来的不可逆的毒瘤和病患，它让人类被程序所束缚、愚弄、折磨，让社会不再宽容于生而为人的任何弱势时期，极度激烈的去违背了人类自然本源的生理特性，追逐高精尖的过程成了绝对的“正确”，而生活的波折成了一种悖逆进化和生存质量的错误。人类追求GCZY的蓝图是寄希望于进化赋予的无限物资能够填平相互比较下的渊壑，又确信不进化必定导致悲剧的结果。这当下，一方面是大家总以为卷到最后就可以不卷，另一方面又陷入了相互谋害的悲剧。这种拧巴的状态，我想大概就只有绝对的富人们能够摆脱，大多数穷人或无产阶段是不具备不被大筛选淘汰甚至灭绝的悲剧的。