现工作做的不太开心，昨天谈了个新公司比现公司底薪多5.5千，提成差不多，今天提离职，老板娘坚决不放人，大打感情牌，说会把让我不开心的地方调整好，把我跟的客户分给我，后面的新客户根据每个人擅长分开，不会像之前一样，两个人抢一个客户。客户单量也还可以，现公司胜在稳定，老东家了。新公司需要重新适应，老板期望值比较高，需要短期内出成绩，不确定能否做下去，纠结         

其他福利对比呢

一旦提了离职，就一定要走。这是我的观点。
我上家公司也是，不提离职就是压榨，一提涨薪20%。直接跑路，没意思。

那光说调整好，工资涨了没有啊？如果没涨就走，不就是嘴上说的好听，工作还是要看工资待遇的，我比较俗气，我觉得新工作工资多五千多还是挺多的

如果不走哪怕眼前给你利益，后面也会想方设法压榨回来，有条件加薪就要跳一下，即使不好谈下一个的时候底薪也是涨的。

我也觉得提了就还是走，能真的理解员工的老板真不多。他这回即使涨了待遇，也不会觉得这是你应得的，之前是亏待了，只会觉得我给你涨待遇你就应该比以前更卖力，会要求更多。其次可能会开始准备找人来替你的工作，而且还很自信找来的人一定可以胜任，那时候你可谈判的空间就没了

薪水好加，不开心难改
除非仅仅是收入不满意
不然还是走比较明智

底薪是保底，稳定入手的，提成今天可以提明天就可以降。提了离职就是发出信号了，人家有了人员来接替你多的是办法逼你滚蛋还不落好，到时候新工作可不那么好找

提了离职建议还是走，因为留下来你变成鸡肋，领导看你会越来越不喜欢。

经验就是不要相信领导画的大饼

大多数打感情牌的领导还是不要太相信，当然也有回头还稳的，毕竟是少数，只谈感情不谈薪的就算了，一触碰利益翻脸超快，综合对比一下，也打听打听新公司呀。

提了离职就没有回头路

提了就走吧，没走老板会架空你，也会心生芥蒂

对于打工人来说，提了离职就得走，他现在给你的任何承诺都是先稳住你，交接你的工作，之后还是走，而且会很不愉快。当然，混到高管那个层面的离职叫博弈，不在此列

底薪都不给你涨，不是真心留你吧

真有诚意要留你，会涨薪的，提都不提就是画大饼，如果是我还是会跑路

去新公司吧，画的大饼不如拿到手实实在在的钱

提了离职一定要走

这个没啥可纠结的点，必须要走了。

留你又不给加薪升职，你不还是要走。老板稳住你为了客户而已，想真的留人起码要画饼的，加薪啥的。你不走，她釜底抽薪以后你的客户给别人，你就亏死了。

这底薪是一年多5.5千？还是一个月？如果楼主年龄不大，身上没什么负债，还是可以考虑去新公司闯一下试试

走吧，你都提过离职了。

在我的角度来看，还是要走，上级知道你有了离开的心思，HR会立马做好替补准备，现在只是暂时安抚好你，等人员到位，你不一定还有价值

走，可以走一阵子后再回来，但现在得走。
领导只是现在过渡有些麻烦，走之前态度好点，能帮就帮。你说考虑离家近，生活阶段，自身积累，出去锻炼一番之类的原因要走，但希望跟领导保持联系，以后可能还会靠他就行了。

客户你带的走吗，带不走你就自己走，带的走的就先留下来试试。带不走的客户就是公司固定资产，老板想给谁就给谁，和你这个打工人没啥关系，带的走的就是你的资本

谢谢各位解解，决定今天再去谈离职，奔向新公司