一分一秒都不想在他手底下干活了
每次跟他沟通，我都自带怒气，只想辞职不干
这种只会在工作时间和休息时间压榨底下人的垃圾领导，我只想怼，啥也不想听他的
有什么办法调解情绪？或者让我换个工作岗位？

迟早要被他气出病，从没有这么恶心过一个男的

下班后别接电话？

抱抱楼主

我辛辛苦苦考上的，为了这么一个垃圾辞掉我也不甘心

能申请换个岗位吗？

申请换岗？

不是今年我都劝怎么开心怎么来，现在稳定最重要，要么调岗要么调心态。

为啥要为垃圾放弃，你都觉得他是垃圾，为啥生气，活是活、情绪是情绪，找好调整自己情绪的途径

体制内怕什么，没原则性错误一般不会开人，和一把手谈换岗位，不过不要和一把手说是直接领导的原因

好与坏对比下，加上薪资待遇，体制内还是不要辞职，现在坏境不太好

反正他也难开除你，他的话听听就好，做事拖拉一点

其他人也加班吗，不然就是他觉得你好用，什么事都习惯找你，做事故意拖拉一点，也不要做完美，让领导觉得你没那么好用

如果到时间内你的工作老是做不完，还能把你怎么样？

摆烂，别什么事都做，让他给别人做。我哥也是领导给他安排事做，其他人都闲的。他直接和领导吵起来了，让领导安排给闲的人做。从那以后他就没那么多破事了，别怕得罪人。谁没事干就让他们忙起来，都是在压榨你

转岗吧

看看银行存款。冷静一下就好了。

另外，不建议你和他吵，我感觉你是个女的，茶一点，哭，选人多的时候哭，不要哭说领导不好，就说怕事情做不好，你也想把工作做好，但是现在这样就是担心做不好。。。

体制内，最好别辞职吧。以前我也经历过，那会儿刚毕业，一堆老的又没学历啥也不会的可算逮到个科班毕业的能干活的了，谁的材料都让我写。恶心的是别人评先进，申报材料也都得我给写，他们也不是我领导，就只是单位的老工人，还官腔官调的。那会儿真不懂，什么活都干，忙不完就加班熬夜。而且那几年真的什么评奖都没考虑过我，就因为我年轻听话不争，说的都好重视我，大领导整天和我说要讲奉献。就什么好处都没有。女上司整天在领导办公室哈哈哈哈，然后活都丢给我。整个单位氛围都那样。现在回头想想真的恶心到家了。

活儿不要干完，每天下班前把做不完的拿到他面前诉苦，如果有别人，就适当卖惨，让大家都知道你是工作量超负荷而不是自己懒得做，免得出问题处分到你头上

诉苦最好，每天做不完的事情就诉苦

摆烂吧，我上周还跟老板怼了，活最少的人来抱怨我这个活最多的人任务给他多了，老板和稀泥，我说既然是叫唤的人有好处，不叫唤的就得多干，那我也叫唤…

体制内只要你不想往上爬，你就摆烂吧，他也不能把你怎么样。要不怎么叫铁饭碗呢。光脚的不怕穿鞋的，你怕啥。

活是干不完的，你一旦做的又快又好，就有越多的活等着你，体制内不怕被裁员，这个时间保住饭碗很重要。你就告诉他，这个事我需要几天才能做完让他有心里准备，反正不能早早做完，拖

先去找大领导请个年假，之后，也别硬着来，就三天两头说腰疼脚疼哪疼家里有事没事请个假。看看那四个新来的怎么推活的，你也试试

转正了吗？没转正的话还是先忍忍吧。

放心吧，体制外也一样。垃圾领导不分体制内外

我有一个女同事，借醉酒指着自己的领导边哭边骂他，哭骂了一个多小时，怎么哄都哄不好，后来领导就不压榨她。

要不调整下自己的情绪？考入体制为这么一个人辞了挺可惜的，都有辞了的决心了那么就大大方方的提出你的意见

换岗吧

这个就好为难，要辞呢舍不得自己曾经的付出，不走呢又日日天天受折磨，这个很伤身的，真左右为难，我如今也这样，只能熬着，熬到退休了就阿弥陀佛了

你啥都干啥都能干好当然啥活都给你啦，我就是这样，我们新来的小孩就说让我别啥都干那么好，能干不完就干不完，让别的部门来催你们领导，多催几次他也烦，实在不行干错几次，你别跟他硬来没啥用

请病假，可以说压力大内分泌失调这种病，比如痛经，例假有问题这些，然后就可以以去医院理疗的理由连续请假，三天两头不在一段时间，让领导不得不找人分担工作

体质内他也开除不了你，适当的调整一下自己的工作态度，刚一点看看。我们这边也是，之前我进组的时候老被安排很繁琐的活，还不容易出成绩。后来有一次我在电话里和分公司一个无理取闹的同事沟通工作时，没忍住发了好大的脾气，狠狠的扣了一下电话，声音很大，办公室的人都看我。从那次起，我上司对我就客客气气的了，安排工作也合理，大概是觉得我脾气大不好惹？

摆烂

没关系  拖字诀   或者你就和我一样 摆烂，我那个说起来是主任，但是也就是个副股，天天喊我干这干那，我有空就搞一下，没空就直接不做，她有不能开除我，我也没有想晋升的朴素愿望，她拿我也没有办法

辞职就算了。现在这个情况，体制内还可以，一般情况，领导也开不了你。如果你年纪大点，躺了躺了，领导也不指望这种手下。但是年纪小，还是要搏一搏的，躺了倒是不会开除，但是这名声出来，后面状态也不舒服。单独找领导不行，各方面路线都走走，日常也多和领导谈心汇报，感情该培养的也得培养，疏通下关系。这事也不是一天两天能解决的。